КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
государственного учреждения образования
«Синкевичская средняя школа
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Синкевичская средняя школа» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя Каленковича Владимира Николаевича директора (далее – Руководитель) и работниками государственного учреждения образования «Синкевичская средняя школа», от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя ПрофкомаМалой Анастасии Иосифовны
1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
1.5. Нормы и положения Генерального, Республиканского, областного, районного (городского) отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).
1.6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших Договор.
1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.
Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.
Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.
1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.
1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
1.12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
1.13. Договор подписывается в 3 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в районный исполнительный комитет для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается в доступном месте для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется в районный комитет профсоюза.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с «____»_________20___года и действует до «____»_________20___года.
1.15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и дополнения в исполнительном комитете по месту нахождения учреждения образования в двухнедельный срок после подписания.
2. Организация, нормирование и оплата труда
2.1. Наниматель обязуется:
2.1.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.
2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решать по согласованию с профсоюзным комитетом на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.
2.1.4. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального или высшего образования.
2.1.5. При составлении расписания учебных занятий предусматривать: преемственность классов;
параллельность классов;
работу в одну смену;
учебную нагрузку в классе, где ведется классное руководство;
Предоставление педагогическим работникам дня для методической работы и самообразования:
руководителям районных методических объединений;
работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю;
Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.
День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники всоответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;
2.1.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования (руководителям клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.
Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и в других случаях . Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
2.1.7. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:25 числа – за половину текущего месяца и 15 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством. Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.
При наличии возможности наниматель может производить выплату заработной платы ранее установленного срока.
2.1.8. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.
2.1.9. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению:
устанавливать с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада). По решению нанимателя эта мера материального стимулирования в соответствии может быть установлена в последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования;
установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещений.
2.1.10. Устанавливать повышение по контракту:
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;
победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;
награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);
Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);
работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 5% ставки (оклада).
При недостаточности средств, предусмотренных на повышение по контракту, производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.
2.1.11. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема установленной педагогической нагрузки, и регулируется графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственной необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых обстоятельств .
Наниматель предоставляет работникам в период каникул дни для методической работы и самообразования за выполнение обязанностей или проведение мероприятий, не входящих в их должностные обязанности:
участие учителей в дежурстве на школьных вечерах – 1 день;
участие классных руководителей в общешкольных мероприятиях, школьных вечерах – с учетом продолжительности отработанного времени и часов организационно-воспитательной работы, но не менее 1 дня;
дежурство по школе с классом;
активное участие в коллективной и творческой деятельности, методических и общественно значимых мероприятиях – по решению Руководителя, согласованному с профкомом;
работа в выходные и праздничные дни при оздоровлении учащихся.
2.1.12. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
2.1.13. Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в ГУО «Брестский областной институт развития образования» для сдачи экзаменов на высшую категорию.
2.1.14. Установить суммированный учет рабочего времени сторожам с учетным периодом 3 месяца (но не более 6 месяцев).
2.2. Профком обязуется:
2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.
2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
2.2.4. Совместно с Нанимателем провести конкурсы:
- День пожилых людей;
- семейные вечера отдыха;
- День учителя;
- 8 марта;
- Новогодний огонёк;
- обеспечить приглашения и поздравления ветеранов труда и пенсионеров.
2.2.5. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством.
2.3. Стороны пришли к соглашению:
2.3.1. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.
Начало работы учреждения в 8.00, окончание в 20.00
(начало работы учреждения - за 20-30 минут до начала занятий, окончание - спустя 20-30 минут после окончания последнего урока или занятий, факультатива, кружка или спортивной секции).
2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
2.3.3. Производить начисление премии работникам учреждения образования в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования (Приложение № 1)Устанавливать надбавки стимулирующего характера к ставкам (окладам) работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера (Приложение № 2)
Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза.
2.3.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 3).
2.3.5. Обсчитывать ежемесячно сэкономленные по фонду заработной платы средства и направлять их на премирование работников в соответствии с законодательством и Положением о премировании.
2.3.6. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.
2.3.7. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки на ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.
При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
2.3.8. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII.
Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.
2.3.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных органов.
2.3.10. При составлении графика дежурств:
место дежурства по возможности предусматривать вблизи кабинета, в котором работает учитель;
график дежурства классов составлять с учетом расписания классных руководителей;
объем дежурства по времени пропорционально распределяется между классами.
3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства
3.1. Наниматель обязуется:
3.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) принимать или утверждать по согласованию с Профкомом.
3.1.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.
3.1.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
3.1.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
3.1.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.
3.1.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом.
3.1.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
3.1.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
3.2. Профком обязуется:
3.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.
3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.
3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.
3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.
3.2.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.
3.3. Стороны пришли к соглашению:
3.3.1. Проводить не реже двух раз в год совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.
3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
3.3.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
лицам моложе восемнадцати лет;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;
работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь» знаком почета» Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
в определенный период:
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
учителям - в летнее время (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, - по просьбе работника в иное время);
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
одиноким матерям, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
3.3.4. Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»
Предоставлять матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».
3.3.5. Предоставлять матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению, с оплатой в размере среднего дневного заработка. (Один субботний день в месяц).
3.3.6. Предоставлятьработникам в течение календарного года социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 90 календарных дней в год на основании личных заявлений:
для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учрежденияхсреднего специального и высшего образования;
для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;
в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, супруга отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период каникул;
3.3.7. Предоставлять отпуска: работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.
работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий гарантии, предусмотренные статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.
3.3.8. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
3.3.9. По письменному заявлению работника в обязательном порядке предоставлять социальный отпуск сроком 3 дня с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника либо в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий, а без сохранения заработной платы в случаях:
смерти близких родственников – до 5 дней (при выезде за пределы РБ – до 14 дней);
бракосочетания детей работника – до 7 дней;
рождения ребенка – до 3 дней;
первый учебный день детей (1-4 классы) или внуков-первоклассников – 1 день;
юбилейных дат (40, 50, 55 и 60) – 1 день;
медицинского обследования работников или его детей – до 3 дней;
Социальные отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение календарного года, а также предоставляемые лицам, проходящим службу в резерве, являются периодами, включаемыми в рабочий год.
3.3.10. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.
3.3.11. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью и в других случаях) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.3.12. Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.
3.3.13. Предоставлять дополнительные отпуска за ненормируемый рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года № 408.
3.3.14. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при наличии следующих обстоятельств:
-необходимость выезда на курсы;
-устранение аварийных ситуаций;
-подготовка учреждения образования к новому учебному году;
-необходимость замены отсутствующего работника;
-другие обоснованные причины.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация денежной форме при условии использования трудового отпуска продолжительностью не менее 21 календарного дня).
3.3.15. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.
3.3.16. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, только с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется приказом руководителя учреждения образования с указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также с указанием конкретной компенсации за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).
К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.
3.3.17. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).
4. Гарантии занятости
4.1. Наниматель обязуется:
4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.
4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения классов (классов-комплектов), групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.
Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
4.2. Профком обязуется:
4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
4.3. Стороны пришли к соглашению:
4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1, п. 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 года, - после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по п. 1. статьи 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь – с предварительного согласия Лунинецкого районного комитета профсоюза.
Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:
1. являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;
2. семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;
3. имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении;
4. получившим частичную потерю трудоспособности или профзаболевание на работе;
5. работникам предпенсионного возраста (за 5 года до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);
6. обучающимся по вечерней или заочной форме обучения по направлениям учреждений образования;
7. работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;
8. одиноким, не имеющим другого источника дохода.
4.3.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.
4.3.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей.
4.3.5. В период предупреждения работника о сокращении численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы, один день в неделю с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности.
4.3.6. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.
4.3.7. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,
с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями и призерами республиканского конкурса «Учитель года» - 5 лет;
с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными соглашениями и коллективными договорами – не менее 3 лет;
с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) - до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;
с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или ученую степень – на срок избрания;
с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет.
с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.
4.3.8. Предоставлять преимущественное право работникам учреждений образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий;
Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта);
4.3.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
4.3.10. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.
4.3.11. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.
4.3.12. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок.
4.3.13. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.
4.3.14. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:
- состояние здоровья;
- достижение пенсионного возраста;
- переезд на постоянное место жительства в другую местность;
- необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;
- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
- изменение семейного положения.
4.3.15. Наниматель по просьбе работника досрочно расторгает контракт по соглашению сторон в срок, указанный в заявлении работника, в следующих случаях:
необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;
перевода супруга на работу в другую местность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
избрания на выборную должность;
зачисления в учреждение образования на дневное отделение;
ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
достижения пенсионного возраста;
трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;
4.3.16. Предоставлять согласно перечня профессий и должностей дополнительный поощрительный отпуск (при заключении (продлении) контракта с работником) (Приложение № 4).
5. Охрана труда. Экономия и бережливость
5.1. Наниматель обязуется:
5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, соблюдение установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, функционирование системы управления охраной труда,безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, охрану труда женщин и несовершеннолетних.
5.1.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании,
контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты.
Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.
5.1.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 5).
5.1.4. Оформить кабинет или уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативных правовых актов по охране труда.
5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативными правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, обучение, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
5.1.7. Обеспечить прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу, периодических и внеочередных осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ним рабочего места и среднего заработка на время прохождения медосмотров (Приложение №6), а также медицинских освидетельствований, предусмотренных законодательством.
5.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению, профилактике, предупреждению производственного и детского травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний,возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих в соответствии с законодательством и Договором.
Обеспечить сотрудничество с работниками в деле создания безопасных условий труда.
5.1.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.
5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствии с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения, обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к проведению занятий.
5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.
5.1.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.
5.1.14. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или (при численности работающих менее 200 человек) возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное лицо, имеющее соответствующую подготовку. При отсутствии такой возможности по согласованию с отделом образования, спорта и туризма привлекать юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с действующим законодательством.
5.1.15. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.
5.1.16. Осуществлять единовременные дополнительные (сверх установленных законодательством) выплаты из средств нанимателя с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета.
5.1.17. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.
5.1.18. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.
5.1.19. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
5.1.20. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
5.1.21. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
5.1.21. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.
5.2. Профком обязуется:
5.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
5.2.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.
5.2.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, обеспечить координацию их деятельности и обучение.
5.2.4. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя не реже одного раза в квартал.
5.2.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.
5.2.6. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать помощь пострадавшим или членам семей погибших.
5.2.7. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором.
5.2.8. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.
5.2.9. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне - зимний период, в соблюдении температурного режима и обеспечении работающих санитарно-бытовыми помещениями.
5.2.10. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
5.2.11. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
5.2.12. Вносить предложения Руководителю учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.
5.2.13. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда, экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
5.2.14. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
5.2.15. Проводить регулярные мониторинги за соблюдением требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
5.3. Стороны пришли к соглашению:
5.3.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.
5.3.2. Вести общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством. Обеспечить проведение Дней охраны труда, рассмотрение хода выполнения Плана мероприятий по охране труда (два раза в год).
5.3.3. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду, в расследовании несчастных случаев на производстве, с обучающимися и воспитанниками.
5.3.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
5.3.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 7)
5.3.6. Своевременно и в полном объеме обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами (Приложение № 8).
5.3.7. Обеспечивать кабинеты, лаборатории, пищеблоки, спортивные залы, учебные мастерские и другие производственные помещения медицинскими аптечками.
5.3.8. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда. Сотрудничать в деле обеспечения безопасных условий труда.
5.3.9. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
5.3.10. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.
5.3.11. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. О фактах производственного травматизма сообщать вышестоящей организации и профсоюзному комитету в сроки, установленные законодательством. Своевременно и качественно проводить расследование несчастных случаев на производстве,
5.3.12. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 часа в неделю по согласованному графику с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот периоды за ними рабочего места и средней заработной платы.
5.3.13. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:
производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета;
обеспечить выделение средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно - бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;
5.3.14. Руководитель по представлению президиума районного комитета профсоюза, профсоюзного комитета учреждения устанавливает ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) (в учреждениях дошкольного, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи – не менее 5 процентов ставки (оклада).
5.3.15. Педагогические работники, специалисты, председатели профкомов, общественные инспекторы и члены комиссий общественных комиссий по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждении образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются руководителем на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС, и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды.
5.3.16. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3 от 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников
6.1. Наниматель обязуется:
6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.
6.2. Профком обязуется:
6.2.1.Установить постоянный общественный контроль за работой школьной столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.
6.2.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
6.2.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.
6.2.4. Организовать:
в течение года проведение дней здоровья с выездом за город;
работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);
культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
6.2.5. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников.
6.3. Стороны пришли к соглашению:
6.3.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
6.3.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.
6.3.3. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.
6.3.4. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
6.3.5. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.
6.3.6. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в том числе путем реализации в рамках наставничества оказывать помощь молодым специалистам в адаптации на рабочем месте, решении жилищных и бытовых проблем, вовлекать в активную общественную жизнь, создавать условия для их самореализации.
7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива
7.1. Наниматель обязуется:
7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.
7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.
7.1.5. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определять только с его согласия.
7.1.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
7.1.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.
7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.
7.3. Стороны пришли к соглашению:
7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, в случае их не избрания, окончания срока полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника – другая равноценная работа (должность).
7.3.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
7.3.3. По представлению президиума районного (городского) комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 10% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.
7.3.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
7.3.5. Председатель Профкома освобождается на 1 час в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.
7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия профсоюзного комитета, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.
7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.
7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета организации. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.
7.3.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.
7.3.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.
8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора
8.1. Наниматель обязуется:
8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
8.2. Стороны пришли к соглашению:
8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
8.2.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может применить меры дисциплинарного взыскания.
Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.
8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.
8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Нанимателя, с последующими отчетами Нанимателя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.
Договор подписан «___» ________20___ года
Руководитель
ГУО «Синкевичская средняя школа» В.Н.Каленкович
Председатель профсоюзной организации А.И.Малая
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № __ от «___» ________ 201__г.
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «___»_______201_г
М.П.
Положение о премировании работников ГУО «Синкевичская средняя школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13.
1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.
1.3. Источниками средств для премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
- благотворительные средства, выделяемые на премирование работников учреждения.
2. Порядок премирования.
2.1. Премирование производится ежемесячно, исходя из личного вклада работников в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.
2.2. Начисление базовой премии в размере 20% ставки (оклада) производится каждому работнику, в том числе и совместителям, (работающим менее чем на ставку – на начисленную заработную плату) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13.
2.3. Премирование производится на основании приказа директора учреждения на условиях объективности и широкой гласности. Приказы согласовываются в установленном порядке с профсоюзным комитетом. Копии приказов вывешиваются для ознакомления всех работников с ними.
2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платы.
2.5. Премия не начисляется за периоды:
временной нетрудоспособности;
трудовых отпусков;
социальных отпусков;
повышения квалификации;
за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средняя заработная плата.
2.6. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.7. Премирование Руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.
3. Снижения размера базовой премии производится при:
недобросовестном исполнении должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля на 50 %;
нарушении правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждений на 50%;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности на 50 %;
неисполнении в срок обязательств по коллективному договору на 25 %;
нетактичном поведение с учащимися, родителями, коллегами на 25%;
нарушении порядка ведения учебной и учетной документации на 25 %;
невыполнении поручения руководителей учреждения на 25%;
несвоевременное прохождение медицинского осмотра работником на 20%;
недостатки ведения документации на 20 %;
отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного на 20%;
отсутствие без уважительных причин на педсоветах, совещаниях и других общешкольных мероприятиях на 30%.
4. Снижении премии до 100% в случаях:
совершения прогула без уважительной причины;
грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения;
грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;
невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.
Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в том месяце, когда произошло нарушение, предусматривающее снижение размера базовой премии.
При нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, требований правил по охране труда, недобросовестном исполнении должностной инструкции на основании объяснительной записки работника издается приказ по учреждению с указанием причин снижения премии. С приказом работник знакомится под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа, не считая временной болезни работника и (или) пребывая его в отпуске.
5. Дополнительное поощрение работников.
5.1. Дополнительное поощрение работников проводится из фонда экономии заработной платы, сэкономленных средств из фонда премирования и фонда материальной помощи.
5.2. Дополнительное поощрение работников осуществляется в виде дополнительного премирования работников за определенные показатели в их трудовой деятельности. Директор школы подлежит дополнительному премированию по приказу отдела образования, спорта и туризма. Дополнительное премирование устанавливается работникам за предшествующие периоды в их трудовой деятельности по следующим показателям:
- особые успехи и отличия в работе, проявленная инициатива и творчество;
- качественная подготовка и проведение открытых уроков и мероприятий;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физического развития учащихся (турпоходы);
- качественная подготовка и обеспечение участия учащихся в общешкольных массовых мероприятиях (смотры, конкурса, вечера, соревнования);
- подготовка и результаты участия учащихся в районных и других массовых мероприятиях (олимпиады, смотры, конкурсы, соревнования);
- участие в подготовке и проведении мероприятий с педагогическими работниками (педсоветы, семинары, конференции, методобъединения);
- взаимопосещение уроков, помощь молодым учителям, наставничество;
- качественное выполнение работ по эстетическому оформлению закрепленных помещений школы, изготовлению наглядных пособий и материалов;
- качественную подготовку школы к новому учебному году;
- качественное выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями, в связи с производственной необходимостью.
5.3. Дополнительное поощрение работников обслуживающего персонала осуществляется на определенный период за следующие показатели в их трудовой деятельности:
- за профессиональное мастерство (на период до одного года);
- выполнение работ по косметическому ремонту школы (на период работы);
- выполнение работ по подготовке школы к учебному году (на период работы).
5.4. Оставшиеся средства из фонда экономии заработной платы, из фонда премирования, фонда материальной помощи направляются на дополнительное премирование всех работников школы, добросовестно выполняющих, свои должностные обязанности и не имеющих нарушений трудовой дисциплины за соответствующий период и распределяются в суммарном выражении за данный месяц.
5.5. При перерасходе средств, предусмотренных на оплату труда, дополнительное материальное поощрение работников не проводится.
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № __ от «___» ________ 201__г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № ___ от «___» ________ 201__г.
Председатель А.И.Малая
Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «___»________201_г.
М.П.
Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к ставкам (окладам) работников ГУО «Синкевичская средняя школа»
1. Общие положения
1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.
1.2. Надбавки устанавливаются приказом Руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом сроком от одного месяца до года или на срок проведения работ в процентном отношении (рублях) к должностным окладам (ставкам заработной платы). Отдельным работникам надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения могут устанавливаться ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.
1.3. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% ставки (оклада) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда и выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения.
1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.
1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по согласованному с профкомом приказу Руководителя с указанием причин снижения или прекращения выплаты.
1.6. Надбавки Руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления образованием по согласованию с городским или районным комитетом профсоюза из средств учреждения в соответствии с положением.
2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников.
2.1. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителям учреждения, их заместителям, руководителям структурных подразделений, специалистам из числа педагогических, инженерно-технических, библиотечных и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.
2.2. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):
2.2.1. для заместителей руководителя и педагогических работников:
за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) – 50% ставки (оклада);
активное участие в методической и экспериментальной работе – 50% ставки (оклада);
применение новаторских подходов, форм и методов работы – 50% ставки (оклада);
качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года – 20% ставки (оклада);
разработку образовательных стандартов – 50% ставки (оклада);
активную работу по перспективному развитию учреждения и творческому сотрудничеству с другими организациями – 30% ставки (оклада);
2.2.2. для служащих:
своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок 30% ставки (оклада);
2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.
2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):
2.4.1. для заместителей руководителя и педагогов:
достижение стабильных результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины, уровня воспитанности 10% ставки (оклада);
проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения – 10% ставки (оклада);
проведение открытых уроков и семинаров в рамках районных мероприятий – 20% ставки (оклада);
результативное участие (призовые места) учащихся в районных предметных олимпиадах – 50% ставки (оклада) в течение трех месяцев;
результативное участие (призовые места) учащихся в областных предметных олимпиадах – 50% ставки (оклада) в течение полугодия;
подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – 20% ставки (оклада);
выступление с докладами, сообщениями по обмену опытом – 10% ставки (оклада);
работа по оформлению кабинета и содержание его в образцовом порядке – 10% ставки (оклада);
результативность работы объединений по интересам, факультативов – 10% ставки (оклада);
выполнение обязанностей ответственного за организацию охраны труда – 10% ставки (оклада);
работа по подготовке учащихся к олимпиадам, научно-практическим конференциям, смотрам-конкурсам, соревнованиям и другим мероприятиям – 10% ставки (оклада);
победителям районного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение одного года, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение одного года.
победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение двух лет;
награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);
Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);
работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размере до 10% ставки (оклада);
достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с учащимися 10% ставки (оклада);
участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий 20% ставки (оклада);
участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения 10% ставки (оклада);
достижения наивысших результатов по итогам учебного года 30% ставки (оклада);
педагогам, работающим по авторским методикам и другим (указать) 30% ставки (оклада);
секретарю педагогического совета 6% ставки (оклада);
члену аттестационной комиссии 5% ставки (оклада);
за качественную продолжительную замену педагогического работника до 20% ставки (оклада);
за работу по благоустройству территории до 10% ставки (оклада);
за призовые места в районной Спартакиаде учащихся в отдельных видах спорта 10% ставки (оклада);
за призовые места учащихся во внутришкольных конкурсах – 10% ставки (оклада);
за руководство школьным методическим объединением – 7% ставки (оклада), районным – 10% ставки (оклада);
2.4.2. для служащих:
участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса – 20% ставки (оклада);
развитие и обновление материально-технической базы – 10% ставки (оклада);
улучшение условий труда и учебы – 10% ставки (оклада);
качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей – 20% ставки (оклада);
организация работы по сохранности учебников – 10% ставки (оклада);
поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – 10% ставки (оклада).
2.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.
Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется Руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.
2.6. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:
2.6.1. для заместителей руководителя и педагогических работников, служащих:
выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени –30% ставки (оклада);
выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – 30% ставки (оклада);
обеспечение сохранности имущества –10% ставки (оклада);
работа по профилактике преступлений и правонарушений – 20% ставки (оклада);
организация работы по охране труда – 30% ставки (оклада);
работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке – 10% ставки (оклада);
общественная работа в интересах трудового коллектива – 10% ставки (оклада).
2.7. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, Руководитель может учитывать:
выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – 20% ставки (оклада);
объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность 20% –ставки (оклада);
качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – 20% ставки (оклада);
стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения – 20% ставки (оклада).
2.8. По представлению президиума районного (городского) комитета профсоюза устанавливаются председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 10% ставки (оклада) на каждое календарное полугодие.
2.9. По представлению президиума городского или районного комитета профсоюза устанавливается ежемесячная надбавка общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада).
2.10. Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий, – не менее 10% ставки (оклада).
3. Оставшиеся средства от установления надбавок распределяются специалистами и служащим, в зависимости от личного вклада каждого работника в повышении эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий, пропорционально их должностным окладам (ставки). Минимальный размер надбавки – 4 % ставки (оклада) за фактически отработанное время.
4. Директору школы надбавки устанавливаются районным отделом образования, спорта и туризма на основании районного положения о материальном стимулировании труда руководителей учреждений образования.
5. Ежемесячно издается приказ по школе по согласованию с профсоюзным комитетом и об установлении надбавок работникам в суммарном выражении за данный месяц.
6. Размеры надбавок не выплачиваются за:
- снижение качества работы, подтвержденное результатами проверок;
- несоблюдение сроков выполнения порученной работы;
- нахождение работников в отпуске без сохранения заработной платы;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- за невыполнение приказа по школе;
- за серьезные упущения в работе;
- за подтверждение случая нарушения общественного распорядка за пределами школы;
- нахождение работника в социальном и трудовом отпуске;
- в период временной нетрудоспособности;
- нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
- другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № __ от «___» ________ 201__г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № ___ от «___» ________ 201__г.
Председатель А.И.Малая
Приложение 3
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «___»________201_г.
М.П.
Положение о порядке оказания материальной помощи
работникам ГУО «Синкевичская средняя школа»
На оказание материальной помощи работникам направляются:
бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);
средства от внебюджетной деятельности, предусмотренные на оказание материальной помощи;
благотворительные средства, полученные на эти цели.
Оказание материальной помощи работникам производится приказом Руководителя на основании заявления работника, в котором указываются причины, вызвавшие необходимость оказания материальной помощи (работником могут быть представлены подтверждающие документы, справки и др.).
Приказ на оказании материальной помощи согласовывается с профсоюзным комитетом в установленном порядке.
Размер материальной помощи устанавливается в следующих случаях и размерах:
при смерти работника или неработающего пенсионера системы образования, состоящего на профсоюзном учете учреждения отрасли и ушедшего на пенсию из данного учреждениячленам семьи в размере от 10 до 20 базовых величин или производится оплата ритуальных услуг, связанных с погребением;
при смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра), супруга (супруги) в размере до 10 базовых величин;
в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории областного института развития образования при прохождении курсовой подготовки;
молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, на обустройство – 3 базовых величины;
частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях – 3 базовых величины;
при бракосочетании работника – 5 базовых величины;
при рождении ребенка - 5 базовых величины;
при продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца или другой период, без бытовых травм) – 3 базовых величины;
в связи с круглыми датами в жизни работника (45-, 50-, 55-, 60-летием) - 3 базовых величины.
Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между всеми работниками по расчетному коэффициенту (в процентах) от оставшихся средств с учетом фактической оплаты труда каждого работника.
Материальная помощь Руководителю оказывается из средств учреждения на условиях, установленных настоящим положением (на общих основаниях) в соответствии с порядком, установленным отделом образования, спорта и туризма.
Примечание: 1. В том случае, если размер средств на материальную помощь в данном месяце не позволяет оказать материальную помощь в установленных положением размерах, оставшаяся часть материальной помощи выплачивается в следующем месяце;
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № __ от «___» ________ 201__г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № ___ от «___» ________ 201__г.
Председатель А.И.Малая
Приложение 4
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «___»________201_г.
М.П.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, имеющих дополнительный поощрительный отпуск (при заключении (продлении) контракта с работником) 5 календарных дней
- библиотекарь учреждения образования – 5 календарных дней
- секретарь – 5 календарных дней
- заместитель директора по хозяйственной работе – 5 календарных дней
Директор В.Н. Каленкович
Приложение 5
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «___»________201_г.
М.П.
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ГУО «СИНКЕВИЧСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»
НА 2017 – 2020 ГОДЫ
|
№ п/п
|
Содержание мероприятий по охране труда
|
Сроки выполнения
|
Ответственный за выполнение мероприятий
|
Примечание
|
|
1
|
Приведение к нормам искусственного освещения на рабочих местах
|
Ежегодно
|
Заведующий хозяйством
|
|
|
2
|
Регулярно производить ремонт мебели
|
Постоянно
|
Заведующий хозяйством
|
|
|
3
|
Обеспечить создание оптимального температурного режима на рабочих местах
|
Постоянно
|
Заведующий хозяйством
|
|
|
4
|
Приобретать лопаты, веники, скребки для уборки территории
|
Постоянно
|
Заведующий хозяйством
|
|
|
5
|
Своевременно обеспечивать рабочих спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, мылом
|
Постоянно
|
Заведующий хозяйством
|
|
|
6
|
Своевременно производить замену битых и треснутых стекол
|
Постоянно
|
Заведующий хозяйством
|
|
|
7
|
Следить за исправностью рабочего инвентаря
|
Постоянно
|
Заведующий хозяйством
|
|
|
8
|
Организовать выставку работ в области охраны труда
|
Декабрь 2016 года
|
Заведующий хозяйством
|
|
|
9
|
Проводить совещания по профилактике дорожно-транспортного травматизма работников
|
Постоянно
|
Директор
|
|
|
10
|
Своевременно проверять, пересматривать и размножать инструкции по охране труда
|
Постоянно
|
Директор
|
|
|
11
|
Систематически проверять исправность кранов и оконных фрамуг и своевременно производить ремонт
|
Постоянно
|
Заведующий хозяйством
|
|
Директор В.Н. Каленкович
Приложение 6
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «___»________201_г.
М.П.
ПЕРЕЧЕНЬ
видов работ, для выполнения которых обязательно прохождение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников
|
№ пп
|
Характер проводимых работ
|
Периодичность осмотра
|
Основание
|
|
1
|
Работники общеобразовательного учреждения
|
1 раз в год
|
П. 5 прилож. 3
|
Основание: 1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики
Беларусь № 33 от 08.08.2000 г. «О порядке проведения
обязательных медицинских осмотров работников»
Приложение № 2, 3.
Директор В.Н. Каленкович
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № __ от «___» ________ 201__г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № ___ от «___» ________ 201__г.
Председатель А.И. Малая
Приложение 7
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «___»________201_г.
М.П.
Перечень
профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах связанных с загрязнением, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами
|
№ п/п
|
Наименование профессий и работ
|
Выдаваемое средство и количество
|
|
1
|
Уборщик служебных помещений
|
Мыло, 400 г
|
|
2
|
Дворник
|
Мыло, 400 г
|
|
3
|
Водитель автомобиля
|
Мыло, 400 г
|
|
4
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий
|
Мыло, 400 г
|
Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2. Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»;
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 208.
Примечание: Мыло выдается работнику в количестве 400 г в месяц. В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.
Директор В.Н. Каленкович
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № __ от «___» ________ 201__г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания профкома № ___ от «___» ________ 201__г.
Председатель А.И. Малая
Приложение 8
УТВЕРЖДЕНО
Приказ № ___ от «___»________201_г.
М.П.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на
бесплатное получение средств индивидуальной защиты
по установленным нормам
|
№ пп
|
Наименование профессии, должности
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Срок носки в месяцах
|
|
1
|
Водитель автомобиля
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные
При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются:
Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного
Перчатки хлопчатобумажные
|
12
12
1
24
6
|
|
2
|
Дворник
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке
|
12
12
2
36
|
|
3
|
Лаборант
|
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Очки защитные
|
12
Дежурный
До износа
До износа
|
|
4
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
Костюм хлопчатобумажный
Ботинки кожаные
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Очки защитные
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке
|
12
12
1
До износа
36
|
|
5
|
Уборщик служебных помещений
|
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы хлопчатобумажные с накладками
Фартук прорезиненный
При выполнении работ по мытью полов и мест общественного пользования дополнительно:
Сапоги или полусапоги резиновые
Перчатки резиновые
|
12
2
Дежурный
До износа
12
До износа
|
|
6
|
Мастер произво-дственного обу-чения, учитель трудового обуче-ния, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских
|
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный
|
До износа
12
|
|
7
|
Гардеробщик
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
|
8
|
Сторож
|
Халат хлопчатобумажный
|
12
|
Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь
2.Статья 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»
3. Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты
работникам профессий и должностей, утвержденные
постановлением Минтруда Республики Беларусь № 39 от
17.04.1998.
4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты
рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.
5. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях
образования, утвержденные постановлением Министерства
труда
и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г.
№93.
6. Постановление Министерства образования Республики
Беларусь от 13 ноября 2000 года № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».
Директор В.Н. Каленкович